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競聘演講現(xiàn)場

岳塘新聞網(wǎng)2月24日訊（通訊員：董平）2月22日，岳塘經(jīng)開區(qū)組織開展局室負(fù)責(zé)人競聘上崗演講活動。本次活動本著“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，通過前期的宣傳發(fā)動、組織報名和資格審查，全體職工積極參與，充分展現(xiàn)了經(jīng)開人積極向上的精神和風(fēng)采。

為保證競聘上崗公平公正，園區(qū)成立了競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定了中層管理人員競聘上崗實施方案，突出符合人事政策、切合園區(qū)實際、程序設(shè)置科學(xué)三大特點。特別是在資格設(shè)置上，打破論資排輩、不拘一格選賢任能，在嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的基礎(chǔ)上，盡量放寬條件，積極鼓勵年輕優(yōu)秀的職工參與平等競爭，為園區(qū)全體職工提供一樣的平臺、平等的機會，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。園區(qū)符合條件的30名同志報名參加了園區(qū)局室21個正、副職崗位的競聘。

此次園區(qū)內(nèi)部競聘上崗活動的順利開展，是岳塘經(jīng)開區(qū)在人事體制上引入競爭機制，實行全員競聘上崗模式，打破傳統(tǒng)“大鍋飯”的一項重大舉措，旨在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升工作效率，增強機關(guān)活力，有效激發(fā)園區(qū)全體干部職工的責(zé)任感、使命感和緊迫感，全面推進園區(qū)建設(shè)。

作者：董平

責(zé)編：張雯霏

來源：岳塘新聞網(wǎng)