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文/唐穎欣 樊艷琴

近日，一則因?qū)嵙暽艹陨u蛋被辭退的帖子引發(fā)網(wǎng)友熱議。河南鄭州大二學生杜同學發(fā)文稱：其所在的實習公司的部門領(lǐng)導建立“蛋蛋群”，用以鼓勵員工開單，若員工在規(guī)定時間內(nèi)沒有開單，將被懲罰吃生雞蛋和罰款。實習生杜同學正是因為業(yè)績沒完成且拒絕吃生雞蛋而被公司領(lǐng)導辭退。這一事件折射出畸形的企業(yè)管理文化，也不禁讓人深思：維護良好的職場生態(tài)任重道遠，仍需多方共同努力。

從網(wǎng)絡(luò)上杜同學公布的其與人事經(jīng)理的錄音中顯示，“生吃雞蛋是公司員工手冊里注明的”。完不成工作就要被罰吃生雞蛋，而這作為公司的內(nèi)部規(guī)定，顯然存在不合理和不人性之處。誠然，對實習生進行篩選是企業(yè)人事部門最為基礎(chǔ)的工作之一，但將拒絕吃生雞蛋作為辭退實習員工的理由，令人難以信服。

首先，這類“吃生雞蛋”的規(guī)章制度存在嚴重危害員工身體健康的風險。生雞蛋可能攜帶沙門氏菌，若生吃容易使人感染細菌，引發(fā)身體不適。以身體健康為代價的懲罰顯然侵犯了勞動者的生命健康權(quán)益。此前，成都某財稅服務(wù)公司的員工因所在部門業(yè)績不達標，被逼吃“死神辣條”后被送醫(yī)治療……類似的企業(yè)規(guī)章制度折射出畸形的職場管理文化，給廣大勞動者的身體健康帶來危害。

其次，企業(yè)制定規(guī)章制度不能與法律法規(guī)、公序良俗相違背，應(yīng)重視保護勞動者的人格尊嚴。這類“員工手冊里有注明生吃雞蛋這一條”的懲罰制度，顯然不具有法律和約束效力。由此引發(fā)的勞動糾紛案例也并不少見。此前，蘋果公司就因搜包耽誤員工下班被起訴，被判賠償2億元。由此可見，企業(yè)違背公序良俗的規(guī)章制度不僅會引起員工的反感，若觸犯到法律法規(guī)，企業(yè)和相關(guān)管理人員也將受到處罰。

部門領(lǐng)導將罰吃生雞蛋作為鞭策員工提高業(yè)績的手段，不僅沒有達到預期目的，還因損害員工的身心健康和人格尊嚴，導致雇主和員工之間形成對立關(guān)系。杜同學的遭遇是不合理的企業(yè)獎懲機制的外露。此類規(guī)章制度美其名曰是為了提高公司業(yè)績而設(shè)置的激勵制度，實則是企業(yè)隱性壓迫員工的手段和工具。

眾所周知，企業(yè)管理文化應(yīng)是指引企業(yè)前行、激勵員工上進的指南，如今卻被一些人錯誤理解、偏向使用，甚至成為企業(yè)對外營銷嘩眾取寵的手段。一個企業(yè)想要贏得長足發(fā)展，靠的不是畸形和剝削的制度，而是有溫度的管理方法、人性化的企業(yè)文化。激勵和鞭策員工的方式有很多種，但應(yīng)該建立在不危害員工的身體健康和不侵犯員工的人格尊嚴的基礎(chǔ)上。

擁有合法、合規(guī)、合理的公司管理文化，做到制度合理化、管理溫度化、發(fā)展人性化才是企業(yè)發(fā)展、員工成長的王道。在形成健康的現(xiàn)代化企業(yè)文化，維護良好的職場生態(tài)之路上，企業(yè)和員工和政府部門都應(yīng)有所作為。

作為員工，要認識到企業(yè)體罰、侮辱員工屬于違法違規(guī)行為，在職場中遭遇類似情況應(yīng)及時保存證據(jù)，并向相關(guān)管理部門反映，用法律武器維護自己的正當權(quán)益；對于企業(yè)而言，應(yīng)強化法律意識，抵制畸形的企業(yè)管理，自覺加強企業(yè)文化建設(shè)，以人性化、合理化的方式規(guī)范員工管理，正確激勵員工；同時，相關(guān)管理部門要加強對企業(yè)的監(jiān)督，引導和責令有關(guān)企業(yè)糾正不合理的行為，完善職工權(quán)益保護制度。

相信在多方共同努力下，一定能夠掃除企業(yè)管理文化畸形這一不正之風，維護良好的職場生態(tài)，讓勞動者能夠在職場中贏得自尊、發(fā)揮才能，讓企業(yè)能夠在經(jīng)濟社會發(fā)展的浪潮中科學有序、健康發(fā)展，為我國經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展凝聚更多更大更強力量。

作者：唐穎欣 樊艷琴

責編：郭璇

來源：岳塘新聞網(wǎng)

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