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湖南日報·新湖南客戶端通訊員 馬貴 記者 彭婷

快馬加鞭，馬不停蹄。2021年，岳塘經(jīng)開區(qū)以兩區(qū)優(yōu)化整合為契機，通過理順機制，實現(xiàn)了提質(zhì)增效的目的。今年，在“闖新路、破險阻，湘潭怎么干”解放思想大討論中，岳塘經(jīng)開區(qū)圍繞實施能力作風提升計劃，進一步加強干部隊伍建設、作風建設，提升干部抓落實、抓執(zhí)行的能力和韌性等方面展開了熱烈的討論。

2021年，岳塘經(jīng)開區(qū)以兩區(qū)整合為契機，通過“三化三提”機構人員綜合改革，實現(xiàn)了“瘦身減員降薪增效”的目標任務。通過大刀闊斧的改革，園區(qū)干部職工的危機感和責任感顯著加強，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神全面提升，開發(fā)建設的質(zhì)效進一步顯現(xiàn)。該項工作被作為湘潭市“五好”園區(qū)創(chuàng)建體制機制好的典范進行推廣，獲評中國改革2021年度地方全面深化改革典型案例。

“建設怎樣的干部隊伍，怎樣建設干部隊伍?”岳塘經(jīng)開區(qū)組織工作局局長徐超表示，當前岳塘經(jīng)開區(qū)的干部隊伍存在動能不足、基礎不牢、經(jīng)驗不足、業(yè)務不專、思路不寬等問題，為了打造一支規(guī)范化、制度化、專業(yè)化干部隊伍，建議從激、學、練、考、督等方面入手?！凹ぁ本褪菑男匠甏?、配套待遇、選拔任用、豐富文化生活等方面入手，做到關心關愛，激發(fā)干事熱情?！熬殹本褪菎徫诲憻挕⒄n題(任務)錘煉，在部門內(nèi)部試行AB崗，有計劃的安排少量干部到上級部門跟班學習，在征拆領域、前期手續(xù)、招商引資、急難險重任務、歷史遺留問題處置等工作中有計劃地安排非本專業(yè)崗位人員充實力量，通過工作實踐提升解決問題的能力。今年，岳塘經(jīng)開區(qū)計劃開展干部隊伍實訓，通過政治素質(zhì)建設工程、基層基礎固本工程、專業(yè)能力提升工程、個人學識涵養(yǎng)工程等，打造一支政治堅定、業(yè)務精良、務求實績的干部隊伍。

“抓作風就是抓發(fā)展。在新時代的趕考路上，我們的干部以什么樣的精神狀態(tài)接續(xù)奮斗，事關成敗，至關重要。”岳塘經(jīng)開區(qū)紀工委副書記羅鍇榮說，紀檢監(jiān)察工作要在聚焦監(jiān)督重點方面發(fā)力，緊盯問題，圍繞優(yōu)化營商環(huán)境、“八個不準”開展監(jiān)督。樹立真抓實干的新風氣，特別是緊盯各部門單位、平臺公司一把手，在政治建設、履職履責、落實全面從嚴治黨等方面開展監(jiān)督。結合園區(qū)實際，建立容錯糾錯機制，消除干部隊伍“多做多錯，不做不錯”的錯誤思想，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)，擔當作為，讓企業(yè)深切感受園區(qū)良好的發(fā)展環(huán)境。

責編：胡孟婷

來源：湖南日報·新湖南客戶端